导语 ：工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险建立的根本目的是促进工伤预

《中华人民共和国劳动合同法》第39条将用人单位的过错性解除劳动合同规定为六种情形，劳动者只要出现六种过错性行为，用人单位就可以单方解除劳动合同。用人单位的过错性解雇行

因政府隔离措施导致不能上班，企业可否与其解除劳动合同？企业不得因此与其解除劳动合同。

企业受疫情影响导致生产经营困难，需要与劳动者解除劳动合同时，应当如何处理？ 　　答：企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短

因疫情政府依法封锁疫区等紧急措施，不能返岗，工资应如何计发？

由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人