职场路上，很多人面对公司不合理要求、薪资纠纷、突然辞退时，不知道该如何维权。今天用大白话拆解《劳动合同法》核心内容，在职、离职都用得上。

一、关于劳动合同

入职超过1个月不满1年，公司未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额。入职满1年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

⚠️ 拒绝签订空白合同、单方面修改合同，所有口头承诺尽量落实到纸面。

二、关于薪资与加班

1.工资必须按月足额发放，无故拖欠、克扣工资属于违法行为，可向劳动监察投诉或申请仲裁。

2.加班薪资标准：

（1）工作日延时加班：≥1.5 倍工资

(2)休息日加班且不安排补休：≥2 倍工资

(3)法定节假日加班：≥3 倍工资

三、关于离职与辞退

1.主动离职：试用期提前 3 天、正式员工提前 30 天书面通知公司，到期即可离职，无需公司批准。

2.违法辞退：无理由辞退、辞退孕期 / 产期 / 哺乳期女职工、辞退工伤员工等，需支付双倍赔偿金（2N）。

3.被迫离职：因公司欠薪、不缴社保、强迫劳动等原因离职，可以主张经济补偿金（N）。

四、关于带薪年假 & 社保

1.累计工作满 1 年即可享受带薪年假，公司不安排休假，需按 3 倍工资支付未休年假报酬。

2.缴纳社保是法定义务，入职就应当参保，不缴、少缴、代缴社保均违规。

五、*后提醒

维权核心：保留劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录、辞退通知等全部证据。劳动仲裁免费，大胆拿起法律武器保护自己。