员工不服从调岗拒不到岗能不能认定为旷工?

2021-07-01

员工不服从调岗拒不到岗能不能认定为旷工? 由于调岗往往涉及员工的切身利益（譬如薪酬标准），所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下...

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员工不能胜任现有工作岗位能不能随意调岗?

2021-07-01

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...

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劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效

2021-07-01

假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。...

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单位做出调岗决定员工是否应无条件服从?

2021-07-01

工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定是否签约的重要依据，在劳动合同签订以后，...

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被迫辞职 员工仍可向企业主张经济补偿金

2021-07-01

有很多企业为了不支付经济补偿金，变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式，逼迫员工辞职，在遇到此类现象时，员工仍可向企业主张经济补偿金...

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