资讯
新闻资讯
联系我们
联系人:张律师
手机:18926542950
电话:18926542950
邮箱:188398676@qq.com
地址:广东省深圳市龙华区大浪街道浪荣路23号(龙华法院附近)
劳动工伤法律知识
-
2021-08-04
员工可调岗的16种情形+法律依据一览表
如何合理合法地对员工进行岗位调整,是常见的实务难点。以下就法定及非法定的调岗情形进行汇总,以供参考! 一、法定 序号 情形 依据 1 协商一致 1.《劳动合同法》第三十五条第一
-
2021-07-22
农民工(班组)无权直接要求发包人支付劳务款
最高院:农民工(班组)不属于法律意义上的实际施工人,无权直接要求发包人支付劳务款.
-
2021-07-19
婚假 产假 年休假 病假 探亲假等23类规定和待遇
2021版: 婚假 产假 年休假 病假 事假 法定假 哺乳假 探亲假等23类规定和待遇.
-
2021-07-01
工伤认定需提交什么材料
工伤认定需提交什么材料 根据《工伤认定办法》的规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳
-
2021-07-01
需在什么期限内提出工伤认定申请
鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请
-
2021-07-01
劳动者六种过错性行为,用人单位可以单方解除
《中华人民共和国劳动合同法》第39条将用人单位的过错性解除劳动合同规定为六种情形,劳动者只要出现六种过错性行为,用人单位就可以单方解除劳动合同。
-
2021-07-01
被迫辞职 员工仍可向企业主张经济补偿金
有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工仍可向企业主张经济补偿金