解除劳动合同合不合法，要不要赔偿，龙华劳动工伤律师一张表告诉你，哪些情形是要支付，哪些情形不用支付，哪些是合法，哪些是非法的，全在这张表里。
劳动合同的解除可分三种情况：
一是双方协商一致解除。
二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。
三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。
劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。
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解除和终止
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条件
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期限
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经济
补偿金
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协商解除
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单位
提出
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不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
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无要求
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需支付
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员工
提出
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无要求
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不需支付
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单位解除情形
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即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
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试用期内不符合录用条件
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随时
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无需支付
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严重违纪
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随时
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无需支付
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造成重大损害
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随时
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无需支付
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兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
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随时
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无需支付
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以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
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随时
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无需支付
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被追究刑事责任
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随时
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无需支付
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预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
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患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
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提前30天或支付一个月工资
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需支付
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不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
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提前30天或支付一个月工资
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需支付
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劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
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提前30天或支付一个月工资
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需支付
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裁员
解除
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破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
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履行法定程序后可以裁员
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需支付
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员工解除情形
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提前30天通知解除
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不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
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提前30天通知
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无需支付
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提前3天通知解除
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在试用期内
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提前3天通知
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无需支付
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随时通知解除
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未提供约定的劳动保护和条件
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随时通知
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需支付
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未按时足额支付劳动报酬
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随时通知
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需支付
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未依法缴纳社会保险费
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随时通知
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需支付
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规章制度违法损害劳动者利益
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随时通知
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需支付
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以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
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随时通知
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需支付
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法律法规规定的其他情况
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随时通知
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需支付
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无需通知立即解除
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
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立即解除，无需通知
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需支付
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违规违章强令冒险作业
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立即解除，无需通知
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需支付
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劳动合同终止
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劳动合同期满
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用人单位不同意续订的
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需支付
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用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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需支付
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用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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无需支付
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劳动者开始享受基本养老保险待遇的
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无需支付
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劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
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无需支付
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单位被宣告破产
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需支付
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被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
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需支付
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法律、行政法规规定的其他情形
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无需支付
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不得解除或需逾期终止的情形
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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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患病或者负伤，在规定的医疗期内的
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
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法律、行政法规规定的其他情形
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