劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效

假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。...

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单位做出调岗决定员工是否应无条件服从?

工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定是否签约的重要依据，在劳动合同签订以后，...

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