企业受疫情影响导致生产经营困难，需要与劳动

2021-07-11

企业受疫情影响导致生产经营困难，需要与劳动者解除劳动合同时，应当如何处理？ 　　答：企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短...

详细内容>>

因疫情政府依法封锁疫区等紧急措施，不能返岗

2021-07-11

因疫情政府依法封锁疫区等紧急措施，不能返岗，工资应如何计发？...

详细内容>>

疫情期间劳动者被依法隔离时，单位要发工资吗

2021-07-11

由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。...

详细内容>>

再次录用的员工调岗后能不能重新约定试用期?

2021-07-01

《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...

详细内容>>

部门取消能不能成为用人单位单方调岗的合法理

2021-07-01

《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...

详细内容>>